Bir çalışanımız arabuluculukta anlaşma sağlanamaması nedeniyle alacak davası açmış. Mahkeme fazla mesai ücreti ile yıllık izin ücreti ödenmesine karar vermiş. SGK bildirimlerini nasıl yapacağız, maliyeti ne kadar olur? Serhat K.

davası sonrasında mahkemelerce sigortalılara ulusal bayram ve genel tatili (UBGT) günü ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin, fazla mesai ücretlerinin veya hak kazandığı halde kullanmadığı yıllık izin sürelerine ilişkin ücretlerin eksik ödendiğine veya ödenmediğine karar verilebilmektedir.

Sosyal güvenlik mevzuatına göre ücret niteliğinde sayılması nedeniyle prime esas kazanca dahil edilmesi gereken bu ödemelere ilişkin aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin bir aylık süre içinde düzenlenerek verilmesi Sosyal Güvenlik Kurumunca işverenlerden istenilmekte; bir aylık süre içinde verilmemesi halinde bahse konu belgeler Kurumca re’sen düzenlenerek tahakkuk eden prim borçları ve idari para cezaları işverenlere tebliğ edilmektedir.

Mahkeme kararında eksik ödendiğine karar verilen ücretler hak edilen ayın kazancına dahil edilecek.

UBGT ücretlerinin, hafta tatili ücretlerinin ve fazla mesai ücretlerinin hak kazanılan ayın kazancına dahil edilmesi gerektiğinden bu ödemeler UBGT çalışmasının veya hafta tatili çalışmasının ya da fazla mesainin yapıldığı ayın kazancına dahil edilmek suretiyle; yıllık izin ücretlerinin ise akdin feshedildiği ayda hak kazanılması nedeniyle akdin feshedildiği ayın kazancına dahil edilmek suretiyle düzenlenecek aylık prim ve hizmet belgeleri/muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile SGK’ya bildirilmesi gerekiyor.

Hal böyle olmakla birlikte kimi zaman alacak........

© Karar