Bologna, 2 gennaio 2026 – Il Tribunale del lavoro di Bologna ha accolto, nei giorni scorsi, il ricorso dagli addetti di Coop Alleanza 3.0, riconoscendo il diritto all’inclusione nell’orario di lavoro delle operazioni di vestizione e svestizione fatte prima e dopo la timbratura.

Vediamo di cosa si tratta e cosa dice la normativa in materia.

Quello che viene definito ’tempo-tuta’ è il tempo che il lavoratore impiega per indossare e dismettere un determinato abbigliamento richiesto sul luogo di lavoro.

Spetta o meno una retribuzione? La questione è strettamente correlata alla nozione di orario di lavoro definita dal D.lgs. 66/2003 che lo definisce come “qualsiasi periodo in cui il lavoratore sia al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e........

© il Resto del Carlino