Giriş

Türkiye’de çalışan işçilerin ücret hakları, yalnızca günlük iş karşılığı değil, aynı zamanda ulusal bayram ve genel tatil günlerini (UBGT) de kapsar. Bu yazıda, UBGT kapsamındaki ücret haklarını, hesaplama yöntemlerini ve hukuki koruma mekanizmalarını ele alacağız.

UBGT Nedir?

UBGT, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinin kısaltmasıdır. Kanunla belirlenmiş olan bu günler şunlardır:

- Ulusal Bayramlar: 23 Nisan, 19 Mayıs, 30 Ağustos, 29 Ekim

- Dini Bayramlar: Ramazan (3,5 gün) ve Kurban (4,5 gün) Bayramları

- Genel Tatiller: 1 Ocak, 1 Mayıs, 15 Temmuz

Bu günlerde işçinin çalışıp çalışmamasına göre farklı ücret hakları vardır.

Hukuki Çerçeve ve Temel İlkeler

1. Çalışmayan işçiye ücret: UBGT günlerinde işçi çalışmıyorsa, günlük ücret tam olarak ödenir.

2. Çalışan işçiye ilave ücret: UBGT gününde çalışırsa, bir günlük ücretin üzerine bir günlük daha eklenir. Bu yaygın ifadeyle “çift yevmiye” veya “çift mesai” olarak adlandırılır.

3. Serbest zaman ile telafi edilemez: UBGT çalışmasının ücreti mutlaka nakden ödenmelidir; izin veya serbest zamanla telafi edilemez.

4. Çalışma onayı şartı: UBGT günlerinde çalışma, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılmış olmalı veya işçinin yazılı onayı alınmalıdır.

5. Saat önemli değildir: UBGT gününde bir saat dahi çalışılsa, bir günlük ilave ücret doğar.

UBGT Ücretinin Hesaplanması

UBGT günlerinde ücret hesaplaması, işçinin ücret türüne göre değişir:

Aylık Ücretli Çalışanlar

- Çalışmayan: Günlük ücret zaten aylık ücrete dahil; ek ödeme yapılmaz.

- Çalışan: Her UBGT günü için 1 günlük ücret ödenir.

Günlük/Saatlik Ücretli Çalışanlar

- Çalışmayan: 1 günlük ücret.

- Çalışan: 2 günlük ücret (1 gün normal 1 gün ilave).

- Örnek: Günlük net ücreti 1.000 TL olan bir işçi 19 Mayıs’ta çalıştıysa, o gün için 2.000 TL........

© Hukuki Haber