İş Kanunu 26. Maddesi ve 6 İş Günü Süresinin Düzenlenişi

4857 sayılı İş Kanunu’nun 26. maddesi, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisinin kullanılabilmesi için belirli süreler öngörmüştür. Bu kapsamda, haklı fesih hakkının kullanılması için en önemli süre, haklı sebebin öğrenildiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde fesih bildiriminin yapılmasıdır. Bu süre, kanunda açıkça belirtilmiş olup, tarafların haklarını koruma ve iş ilişkilerinde denge sağlama amacı taşımaktadır.

6 iş günü süresi, işçinin ya da işverenin, ortaya çıkan haklı fesih sebebinden haberdar olduktan sonra, bu hakkını kullanabilmesi için tanınan son yasal süredir. Bu sürenin geçirilmesi halinde, haklı nedenle derhal fesih hakkı hukuken sona erer ve taraflar, sözleşmeye devam etmek zorunda kalırlar.

6 İş Gününün Hesaplanması ve Başlangıcı

Bu süre, iş günü esasına göre hesaplanır. Hafta sonu ile resmî tatiller süre hesabına dahil edilmez. Örneğin, haklı fesih sebebi bir pazartesi günü öğrenilmişse, Salı günü süre işlemeye başlar ve takip eden 6 iş günü içinde fesih hakkı kullanılmalıdır.

Sürenin başlangıcı ise, fesih hakkını kullanan tarafın haklı sebebi fiilen öğrenmesi anıdır. Öğrenme, tarafın olay hakkında bilgi sahibi olması ve hakkını kullanması için gerekli şartların oluşması demektir. Öğrenme anının tespiti, somut olayın özelliklerine göre değerlendirilir ve bu tarih süre hesabında esas alınır.

6 İş Günlük Sürenin Hukuki Niteliği

6 iş günlük süre, iş hukukunda hak düşürücü süre olarak kabul edilir. Bu nitelik, sürenin geçmesinin, ilgili hakkın kaybına yol açtığı anlamına gelir. Dolayısıyla, bu süre içerisinde haklı fesih hakkını kullanmayan taraf, bu hakkını yasal olarak kaybetmiş sayılır.

Bu sürenin hak düşürücü süre olarak kabulü, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinde istikrarın sağlanması, keyfî ve gecikmeli fesihlerin önlenmesi ve hukuki güvenliğin temini açısından önemlidir.

Sürenin Geçmesinin Sonuçları

Eğer taraf, haklı fesih sebebini öğrendikten sonra 6 iş günü içerisinde fesih hakkını kullanmazsa, bu hak düşer. Bu durumda:

- Fesih hakkı kullanılamayacağından, iş sözleşmesi devam eder.

- Süre geçtikten sonra yapılan fesih işlemi hukuken geçersiz sayılır.

- Geçersiz fesih nedeniyle tazminat veya işe iade davaları gündeme gelebilir.

Ancak, süre içinde haklı fesih yapılmışsa, fesih bildirimi hemen geçerlilik kazanır ve sözleşme sona erer.

Uygulamada Süreye İlişkin Önemli Noktalar

- Sürenin işlemeye başladığı tarih taraflarca tartışmalı olabilir. Bu nedenle fesih hakkı........

© Hukuki Haber