GİRİŞ

Günümüzde sosyal medya, bireylerin hem özel yaşamlarının hem de toplumsal düşüncelerinin bir yansıması hâline gelmiştir. Ancak sosyal medyada yapılan bazı paylaşımlar, iş ilişkileri bakımından ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Özellikle işçinin yaptığı bir paylaşımın, işverenin itibarını zedelemesi ya da işyerinde huzuru bozması durumunda, iş sözleşmesinin feshi gündeme gelebilir.

Bu yazıda, sosyal medya paylaşımlarının iş sözleşmesine etkisi Türk iş hukuku çerçevesinde değerlendirilecek hem işçilerin ifade özgürlüğü hem de işverenin meşru menfaatlerinin nasıl dengelenmesi gerektiği açıklanacaktır.

SOSYAL MEDYA VE İŞ HUKUKU İLİŞKİSİ

Sosyal medya; belli platformlarda yapılan yazılı, görsel veya video içerikli paylaşımları kapsar. İşçi, bu platformlarda yaptığı paylaşımlar nedeniyle bazı durumlarda disiplin cezası alabilir, hatta tazminatsız olarak işten çıkarılabilir.

Ancak her paylaşım bu sonucu doğurmaz. Hukuken önemli olan, paylaşımın:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İfade Özgürlüğü ve Sınırları

Anayasa’nın 26. maddesi gereği herkes düşünce ve kanaatlerini ifade etme hakkına sahiptir. Ancak bu hak sınırsız değildir. Özellikle iş ilişkisinde, dürüstlük kuralı ve sadakat borcu çerçevesinde değerlendirilir.

Bir işçinin sosyal medya paylaşımı:

İş Kanunu m.25/II ve Haklı Fesih

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi, işçinin "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı" nedeniyle iş sözleşmesinin derhal ve tazminatsız feshedilebileceğini düzenler.

Sosyal medya paylaşımları da bu kapsamda değerlendirilebilir. Örneğin:

HAKSIZ FESİH HALİNDE ÇALIŞANIN HAKLARI

İşveren, sosyal medya paylaşımını gerekçe göstererek iş sözleşmesini sona erdirmişse, işçi bu feshi haksız buluyorsa şu yollara başvurabilir:

Mahkemeler, paylaşımın niteliğini ve bağlamını dikkate alır. Örneğin, eleştiri sınırları içinde yapılan, hakaret içermeyen ve kişisel görüş niteliğinde olan paylaşımlar, haklı fesih gerekçesi sayılmayabilir.

İŞVERENİN DENETİM YETKİSİ VE SOSYAL........

© Hukuki Haber