Giriş

Türkiye’de erkek çalışanların büyük kısmı, çalışma hayatlarının bir döneminde zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle iş hayatına ara vermek zorunda kalmaktadır. Bu durumda en çok merak edilen konular:

- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

- İşveren, askerden dönen işçiyi işe almak zorunda mı?

- İşveren sözlü olarak "seni alırım" deyip sonra işe almazsa ne olur?

Bu yazıda, askerlik nedeniyle işten ayrılma durumunun iş hukuku açısından doğurduğu sonuçları, 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı mülga İş Kanunu’nun 14. maddesi çerçevesinde detaylıca açıklıyoruz.

1. Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Yasal Dayanak:

1475 Sayılı Mülga İş Kanunu'nun 14. Maddesi (Hâlen yürürlükte olan tek maddesi):

“Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesini fesheden işçiye, işverence kıdem tazminatı ödenir.”

Yani işçi, sadece askerlik nedeniyle işten ayrıldığını beyan ettiğinde, en az 1 yıl çalışmışsa, kıdem tazminatına hak kazanır.
Bunun için işverenliğe yazılı bir dilekçe verilmesi ve askerlik sevk belgesinin sunulması yeterlidir.

2. İş Sözleşmesi Askerlik Nedeniyle Feshedilir mi, Askıya mı Alınır?

Bu sorunun cevabı, taraflar arasında yapılan iş sözleşmesinde veya işveren beyanlarında “askerlik sonrası işe dönüş” ile ilgili bir hüküm olup olmadığına göre değişir:

-Durum A: İşçi askerlik nedeniyle işten ayrılıyor, taraflar arasında herhangi bir taahhüt yok

Bu durumda iş sözleşmesi feshedilmiş sayılır. İşçi kıdem tazminatına hak kazanır (en az 1 yıl çalışmış olmalı). İşverenin işe alma zorunluluğu yoktur. İşçi, askerlik nedeniyle işten ayrıldığında ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur. İşveren de ihbar tazminatı ödemez. İşçinin askere gitmeden önce........

© Hukuki Haber