Aileyi ayakta tutan, değerli kılan ve anlamlı hale getiren varlık kadındır. Ailelerin çalışma koşullarının iyileştirilmesi, yaşam kalitesinin artırılması amacıyla çeşitli düzenlemeler yapılmaktadır.

Uygulamada doğum yapan kadın memurlar, bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmek için ücretsiz izne ayrılmakta ancak bu sürenin yeterli gelmemesi sebebiyle iznin bitimini müteakip 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 43. maddesinde yer alan yarım zamanlı çalışma hakkından istifade etmek için ilgili idareye başvurmakta ancak verilen cevap olumsuz olmaktadır. Ancak kanunen tanınan bu hakkın kullanımını engeller nitelikte verilen ret kararı yazımızda ayrıntısını açıklayacağımız üzere hukuka aykırıdır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 'Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma' başlıklı Ek 43. Maddesi ''Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı 313 Anayasa Mahkemesinin 7/12/2023 tarihli ve E.:2018/117; K.:2023/212 sayılı Kararı ile bu fıkralar iptal edilmiştir. Kararın Resmî Gazete’de yayımlanmasından başlayarak on iki ay sonra (4/6/2025) yürürlüğe gireceği hüküm altına alınmıştır. çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan........

© Hukuki Haber