Merhaba kıymetli okuyucularım, sizlerde soru ve görüşlerinizi [email protected] e-posta adresime iletebilirsiniz.

Çalışma hayatında kadın olmak, çoğu zaman çifte mesai anlamına geliyor. Sabah mesaisinde işin temposu, akşamında ise evin ve ailenin yükü… Hele bir de yeni doğum yapmış, bebeğini emzirmek zorunda olan bir anne için bu yük katlanıyor. İşte tam da bu noktada devletin sağladığı küçük ama anlamlı desteklerden biri devreye giriyor: emzirme ödeneği. Her ne kadar kamuoyunda yeterince bilinmese de, aslında çalışan annelerin ve dolaylı olarak babaların yanında duran önemli bir hak.

Sosyal güvenlik sistemimiz bu ödeneği yalnızca doğum yapan annelere değil, bazı koşullarda babalara da tanıyor. Eğer doğum yapan kadın sigortalı ise, ödenek doğrudan kendisine veriliyor. Ancak annenin sigortalılığı bulunmuyorsa, sigortalı eş bu haktan faydalanabiliyor. Yani sistem, aile birliğini esas alarak anne veya baba üzerinden bu desteği sunuyor.

Burada kapsam oldukça geniş tutulmuş. İş sözleşmesine tabi çalışanlar (4/a), kendi adına iş yapan esnaflar (4/b), gelir ya da aylık alan kadınlar, yine bu aylıkları alan erkeklerin sigortalı olmayan eşleri ve ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışan kadınlar bu imkândan yararlanabiliyor. Aynı şekilde bu ev hizmetlerinde çalışan erkek sigortalının, sigortalı olmayan eşinin doğum yapması halinde de ödeme yapılabiliyor.

Ancak kritik bir sınır var: Doğum yapan kadın........

© HalkTV