Por: Dr. Enrique Louffat. Profesor Principal de ESAN Gaduate School of Business

En su concepción tradicional, se define como expatriado al trabajador que desempeña sus funciones laborales, ya sea de forma permanente o durante periodos de contratación específicos, en un país distinto al de su origen, residencia habitual o al de la sede matriz de la empresa. Aquí existen algunas tipologías básicas:

a) Cuando el expatriado comparte la nacionalidad de la sede matriz de la empresa.
b) Cuando el expatriado tiene una nacionalidad distinta a la de la sede matriz de la empresa.

Algunas de las principales razones que motivan a un trabajador a considerar esta posibilidad laboral son:

En cuanto a los aspectos sensibles que implican sacrificios y desafíos para el expatriado, se pueden........

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