Şanlıurfa, genç nüfusu ve hızla büyüyen yapısıyla büyük bir potansiyel taşıyor. Ancak bu potansiyelin verimli bir şekilde yönetilmesi, yerel yönetimlerin en önemli görevlerinden biridir. Belediyecilik hizmetlerinde karşılaşılan yaygın bir sorun, mevcut personel kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılamaması ve buna rağmen yeni işe alımların yapılmasıdır. Bu durum, doğrudan ekonomik israfa yol açarak şehrin kalkınma hedeflerini baltalamaktadır.

Belediyelerin halihazırda yüksek sayıda personele sahip olmasına rağmen, bazı birimlerde iş yükü yoğunluğu yaşanırken diğer birimlerde personel fazlası oluşabilmektedir. Önceki dönemlerde aktif olan bir çok personel kızağa çekilerek atıl durumda bırakılıp ATM personelliğine devam etmektedir. Bu maaşlı işsizlik genellikle şu nedenlerden kaynaklanır:

Organizasyonel Verimsizlik: Görev tanımlarının net olmaması, iş süreçlerinin karmaşıklığı ve personel becerilerine uygun görevlendirme yapılmaması, mevcut personelin tam kapasiteyle çalışmasını engeller. Bedeni çalışma gerektirmeyen........

© Gazete İpekyol