Türkiye’de çalışma hayatında sıkça rastlanan ancak kanuna aykırı olan uygulamalardan biri, işçilerin yıllık izin ücretlerinin izne çıkmadan önce değil, izin dönüşünde ödenmesidir. Birçok işçi, işini kaybetme korkusuyla bu duruma sessiz kalsa da cebinde parası olmadan izne çıkmak zorunda kalan bir çalışanın gerçek anlamda dinlenmesi mümkün değildir. Oysa Türk hukuk sistemi bu konuyu yoruma yer bırakmayacak kadar net bir şekilde düzenlemiştir: İşçi, yıllık ücretli izne çıkmadan önce bu sürenin ücretini peşin olarak almak zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverene bu konuda kaçınılamaz bir sorumluluk yükler. Kanun metni; işverenin, yıllık izne ayrılan her işçiye bu döneme ilişkin ücretini izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorunda olduğunu açıkça belirtir. Buradaki "zorundadır" ifadesi, uygulamanın işverenin keyfiyetine bırakılmadığını gösterir. Bu kurala uyulmaması durumunda, İş Kanunu'nun 102. maddesi uyarınca işveren idari para cezasıyla karşı karşıya........

© Gazete Gerçek