Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Ansettelsen av kommunens tidligere ordfører, Atle Ottesen, som rådgiver i virksomhet bolig ved Fredrikstad kommune, kan være i strid med loven av flere grunner:

• stillingen ble ikke utlyst verken internt eller eksternt
• ingen andre kvalifiserte søkere fikk anledning til å søke
• best mulig kandidat ble ikke vurdert
• ansettelsesprosessen svekker betydelig tilliten til upartiskhet og likebehandling

Atle Ottesen var barnehagepedagog i sin sivilejobb for 12 år siden. I tillegg til det som er nevnt ovenfor er det også belyst i media at det er stort sprik mellom lønnstrinn i Ottesens tidligere sivile jobb og hans nåværende stilling.

Mye tyder på at ulovligheten ved ansettelse starter allerede ved manglende både ekstern og intern utlysning, som strider direkte med kvalifikasjonsprinsippet.

Det sentrale ved kvalifikasjonsprinsippet er å sikre at forvaltningen rekrutterer personer med best mulig kompetanse til å utføre de oppgavene som hører til stillingen. Prinsippet styrker tilliten til upartiskhet og likebehandling, og til at offentlige midler benyttes på en god måte.

Tilliten til Fredrikstad kommune henger i tynn tråd fra tidligere, skal vi bedømme ut ifra det som kommer frem i kommentarfeltet.

Innbyggere i Fredrikstad er av den tro at det finnes bedre kvalifiserte til den jobben, dersom den hadde blitt utlyst. Videre påpekes det i avisas kommentarfelt at kommunen og innbyggere ville blitt bedre tjent med en person som har mere erfaring og utdannelse til den stillingen, enn det en tidligere barnehage pedagog har.

Innbyggere stiller spørsmål om det begås kameraderi og korrupsjon i kommunen.

Sivilombudet skriver i sin «

© Fredriksstad Blad