Hablar de inclusión en el ámbito laboral ya no puede ser visto como una acción simbólica o una “buena práctica” que adorna informes anuales, hoy, más que nunca, la inclusión es un imperativo estratégico para las organizaciones que aspiran a ser relevantes, competitivas y humanas.

No se trata de una campaña aislada ni de cumplir una cuota, se trata de una práctica diaria que se vive todos los días, en todos los niveles de la compañía.

Esta cultura permite fortalecer el entorno laboral, tener atracción y retención del talento—aunque esto resulta especialmente atractivo para las nuevas generaciones, que priorizan valores, diversidad y bienestar emocional— por lo que depende directamente del compromiso real de las empresas con los temas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

Diversos estudios muestran que los trabajadores de entre 25 y 35 años cambian de empleo con frecuencia y que el 34% de ellos están dispuestos a cambiar de trabajo en los próximos 12 meses, de acuerdo con un estudio de la firma EY.

Datos de Gallup muestran que esta movilidad genera pérdidas económicas........

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