Reclutar bien es el nuevo reto de atraer talento en México

El proceso de reclutamiento se ha convertido en uno de los momentos más decisivos para una empresa, no sólo define su capacidad para atraer al mejor talento y construir equipos exitosos, también puede fortalecer o deteriorar su reputación como empleador.

Hoy los profesionistas cuentan con mayor acceso a la información, comparan ofertas, se informan e investigan sobre la cultura organizacional antes de aceptar un empleo, por lo que la forma en que una empresa se relaciona con los candidatos se ha convertido en un elemento estratégico para su competitividad.

El estudio anual “Market Research” confirma lo anterior, ya que 4 de cada 10 candidatos afirma que ha abandonado el proceso de reclutamiento debido a experiencias poco claras o deficientes. Es decir, el problema que podrían tener algunas empresas para atraer al talento idóneo y cubrir sus vacantes no radica necesariamente en la escasez de éste, sino que en muchas ocasiones, la fricción está dentro de los propios procesos de selección por vacantes mal definidas, falta de seguimiento, tiempos de respuesta largos o procesos poco transparentes.

Trabajar con IA exige algo más que saber usarla

Esto nos viene a cambiar el paradigma de la relación entre empresas y candidatos. Durante mucho tiempo hemos visto, o al menos percibido, que el reclutamiento es un proceso donde las organizaciones tienen el control absoluto. Sin embargo, hoy vemos que la........

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