SORU: İyi günler. Ben bir iş yerinde 4 yıldır çalışıyorum. Geçtiğimiz aylarda işveren bana performansım düşük olduğu için bir ihtar gönderdi. Ayrıca bana eğitim de verdiler ama bunlar genel eğitimlerdi performans ile ilgili değillerdi. Ama buna rağmen yine de performansım iyi olmadığı için işten çıkardılar. Şimdi buna rağmen ben yine de işe iade davası açmayı düşünüyorum. Bu durumda mahkemeyi kazanma şansım var mıdır?

CEVAP: İyi günler. İlginize teşekkür ederim. Ancak burada mahkemeyi kesin kazanırsınız ya da şansınız şu kadardır diye bir oran veya kanaat belirtmek yerine sizler için davanızda yararlı olacak hukuki bilgiler veriyorum. Ancak davanızı kazanmanız elinizdeki delillere, bu delilleri mahkemeye usule uygun bir şekilde, süresinde sunmanıza da bağlı olduğunu hatırlatmak isterim.

İş Kanunu’nun “Sözleşmenin feshinde usul” başlıklı 19. maddesinin ikinci fıkrası, “Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25. maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır” hükmünü içermektedir. Yani işveren size her ne kadar performans düşüklüğü nedeni ile ihtarname göndermiş olsa da iş sözleşmenizin feshinden önce sizin savunmanızı almamış ise bu durum yazılı kanun hükmüne açıkça aykırı bir uygulama olacağı için işe iadenize karar........

© Evrensel