Soru: Merhabalar, eşim bir bankanın çağrı merkezinde tam gün çalışmaktaydı. Çocuklar olunca hafta içi yarım gün anne vardiyası dedikleri 09:00-14:00 arası çalışma düzenini tercih etti ve bu şekilde 4 yıldır çalışmaktaydı. Ayrıca bu çalışma düzenine dair elinde imzalı, yazılı bir sözleşme var. İşveren tarafı vardiya saatlerini uzatmak adına yeni vardiya saatleri, saat 09:00-16:00 arası çalışacaksınız şeklinde değişikliğe gideceğini söylüyor. Bu durum çocuklara bakma konusunda bizi olumsuz etkileyeceği için bizim aleyhimize oluyor. Eşimin işe devam durumu olamayacak bu durumda. Eşimin nasıl bir yol izlemesi gerekmekte? 10 yıldır bu iş yerinde çalışıyor, tazminat durumu olur mu?

Cevap: İyi günler. İş Kanunu’nun 13. maddesinde düzenlenen kısmi çalışma ile ilgili yapılan değişiklik ile 2016 yılından itibaren eklenen yeni fıkralar ile kadın işçinin, İş Kanunu’nun 74. maddesinde yer alan analık izinlerinin bitiminden sonra kısmi süreli çalışma talebinde bulunulabileceği düzenlenmiştir. Buna göre, kısmi süreli çalışma çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olabilecektir.
Dolayısıyla sorunuzda her ne kadar çocukların yaşını belirtmemiş olsanız da eğer ilkokul çağına başlama yaşında değillerse ve eşinizin tam süreli çalışmaya geri dönmek istediğine dair işverene bir yazılı talebi bulunmamakta ise işverenin bu durumda eşinizi tam zamanlı çalışmaya zorlaması söz konusu değildir.
İş Kanunu’nun 13. maddesinin 4. fıkrasında, ayrıca, işçinin bu talebinin işveren tarafından........

© Evrensel