SORU: İyi günler. Ben işverene açtığım işe iade davasını kazandım ve işe tekrar başlamak için başvuru da yaptım. İşveren beni sürenin bitmesine bir gün kala işe çağırdı. Ama beş gün çalıştırdıktan sonra tekrar işten çıkardı. Bu durumda ben yine de boşta geçen ücretimi ve işe başlatmama tazminatımı alabilir miyim?

CEVAP: İyi günler diliyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 6. fıkrasında, işçinin kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması zorunlu kılınmıştır. Eğer işçi bu süre içinde işe iade için başvurmazsa işveren tarafından yapılan fesih, geçerli bir feshin sonuçlarını doğuracaktır. Bu yüzden işe iade davasının kazanılmasından sonra bu on günlük süre içinde başvuru yapmak önemlidir.

İşveren de işe iade için başvuran işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlü kılınmıştır. Aksi halde mahkemece belirlenen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları işçiye ödemek zorundadır.

İşçinin işe iade başvurusunda samimi olmasını aradığı gibi uygulamada Yargıtay özellikle işverenin de işçiyi işe davet etmesinde de samimi olmasını aramaktadır. İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrısını mahkemeler, gerçek bir işe başlatma daveti olarak kabul etmemektedir. Ancak bu durum her somut olay........

© Evrensel