SORU: İyi günler. Ben EYT’den emekli olmuştum. Ama aynı iş yerinde çalışmaya devam ettim. Yaklaşık 4 yıldır da çalışmaya devam ediyorum. Ancak işveren beni işten çıkardı. Bu durumda ben yeniden kıdem tazminatı ve kullandırılmamış yıllık izin paramı alabilir miyim?

CEVAP: İyi günler dilerim. Öncelikle şu hususun altını çizmek isterim. İşçinin kıdem tazminatını hangi koşullar altında alacağı tek madde olarak yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenmektedir. Kanun düzenlemesne göre, “... hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.” Dolayısıyla kıdem tazminatı açısından iş sözleşmesinin fesih nedeni ile birlikte işçinin çalıştığı sürenin de en az bir yılı doldurmuş olması şartı aranmaktadır. Dolayısıyla işçinin kıdem tazminatına hak kazanması sadece bir kez olabilecek bir uygulama değildir. Örneğin işçi bir iş yerinden kıdem tazminatını alarak ayrılıp farklı bir işe girip burada bir yıldan fazla süre ile belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışmış ise bu durumda haklı sebeplerin varlığı halinde yine kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Bu durum emekli olup çalışmaya devam eden işçiler açısından da aynıdır. Burada işçinin aynı işveren nezdinde çalışmaya devam etmesi veya farklı bir iş yerinde çalışmış........

© Evrensel