SORU: Ben bir fabrikada idare departmanında çalışıyorum. İşe başlarken imzaladığımız iş sözleşmesinde, iş yerinden üç yıldan önce herhangi bir nedenle ayrıldığımızda, maaşımızın üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlü olacağımıza dair bir madde vardı. Ben ve benim gibi iki arkadaş sözleşmeyi imzaladık. Ama, herhangi bir nedenle iş yerinden ayrılsam, bu tazminatı ödemek zorunda kalacak mıyım?

CEVAP: İyi günler diliyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun gerek süreli fesih hakkını gerekse derhal fesih hakkını düzenleyen maddelerinde, işçinin belli bir süre çalışmadan iş sözleşmesini feshedemeyeceğine ilişkin herhangi bir düzenleme yoktur. Süreli fesihte ise, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun karşı tarafa, çalışılan süreye bağlı olarak değişen zamanlarda bildirilmesi gerekmektedir. Sözleşme bu bildirim sürelerinin tamamlanması tarihinde sona erer. Dolayısıyla, İş Kanunu’nun düzenlemesine göre, örneğin bir iş yerinde altı aydan az bir zaman çalışmış işçinin bildirim süresi iki haftadır. Ya da örneğin, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanabileceği düzenlemelerde de işverenin işçinin ücretini ödememesi, işçiyi kanuna aykırı bir davranışa zorlaması, işçiyi taciz etmesi vs. sayılmıştır. Sizin sorunuzda belirtmiş........

© Evrensel