Geçen yazımızda, yazılarını sürekli takip ettiğim, Yenişafak Gazetesi yazarı Ahmet Ünlü’nün yazdığı ‘üniversitelerimizi kurtaracak 7 madde’yi yorumlarımızla yayımlamıştık.

Müzik ve Güzel Sanatlar eğitimi; sıradan bir “uygulama/icra ve teorik/nazariyat aktarımı” değil, “usta-çırak ilişkisine, yeteneğe, estetik algıya ve özgün üretime dayalı” çok özel bir alandır. Ancak günümüzde bu özel alan, akademideki genel çürümenin en ağır yaşandığı mecralardan biri haline gelmiştir. Sanat, doğası gereği özgürlük ve mutlak liyakat ister; kayırmacılığın, torpilin ve niteliksizliğin girdiği bir sanat kurumundan ne bir virtüöz, ne de uluslararası çapta bir ressam çıkacaktır. 

Bugün, Müzik ve Güzel Sanatlar alanını merkeze alarak,bu kurumlarımızı kurtaracak 7 adımı masaya yatırmak istiyoruz:

1/ Kişiye Özel İlanlar Kökten Çözülmeli: Müzik ve Güzel Sanatlar Kurumlarında “X çalgısının Y ekolü üzerine çalışmış olmak”, “piyano üzerine çalışmaları olmak”, “iyi/ileri derecede ney ve tambur çalmak”, “belirli bir sergi konseptine sahip olmak”, “Temel Sanat Eğitimi ve hareketli desen konularında çalışmalar yapmış olmak” gibi sadece tek bir kişiyi tarif eden/şahıs gözeten adrese teslim ilanlar son bulmalıdır. Kadro kriterleri şahıslara göre değil; piyano, kompozisyon, heykel vb. gibi ASD’lerin evrensel ve nesnel ihtiyaçlarına göre belirlenmelidir.

Not: “Açılan davaların çoğu üniversitelerin aleyhine sonuçlanırken, YÖK tüm kurumları objektif ve eşitlikçi kriterlere uymaları konusunda uyardı. YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar imzalı yazı, tüm üniversitelere gönderildi. Yazıda, ilanlarda adayların tez veya akademik çalışmalarına doğrudan atıf yapan, kişiye özel şartlara yer verilmemesi gerektiği vurgulandı. Kadro ilanlarının yalnızca ilgili akademik birimin ihtiyacını karşılayacak nitelikte, objektif, ölçülebilir ve denetlenebilir kriterlerle hazırlanması zorunlu kılındı.”

https://www.yenisafak.com/gundem/yokten-adrese-teslim-kadro-ilani-uyarisi-4744323

2/ Üniversitelerde Nepotizme Geçit Verilmemeli: Müzik ve Güzel Sanatlar alanı aslında küçük ve network odaklı bir yapıya sahiptir. Bu durum “Mühendisliği kazanamadı, bari konservatuvarı vb. okusun” denildiği için nepotizme (akraba ve tanıdık kayırmacılığı) çok müsaittir. Bir akademisyenin kendi çocuğunu, eşini veya yakın akrabasını jürisinde yer aldığı bölüme asistan veya öğretim görevlisi olarak alması kesinlikle engellenmelidir. Müzik ve Güzel Sanatlar alanında akrabalık bağları değil, kişilerin yeteneği ve üreticiliği/icracılığı konuşulmalıdır.

3/Her Üniversite İçin........

© Enpolitik