Investigadora del Centro de Investigación de la Universidad del Pacífico (CIUP)

En el 2025, la competitividad empresarial dependerá de cómo gestionen su capital humano en un entorno multigeneracional, marcado por la inteligencia artificial y la creciente demanda de bienestar, inclusión y desarrollo. Estos temas definirán la agenda de la gestión de personas.

El desafío multigeneracional domina la escena laboral: hoy coexisten, en general, cuatro generaciones, desde los baby boomers hasta la generación Z. Según ADP Research Institute, los jóvenes priorizan la formación y la experiencia, asumen la flexibilidad como un hecho y muestran mayor apertura a la diversidad, equidad e inclusión (DEI). En cambio, los mayores de 55 años presentan casi cinco veces más probabilidades de dudar de la efectividad de estas iniciativas.

Para las empresas, gestionar con éxito estas brechas exige políticas de desarrollo, comunicación interna y compensación que respondan a valores y expectativas diversas.

La inteligencia artificial impulsa una transformación........

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