Treball pone el foco en las empresas que usan el periodo de prueba para despedir gratis: 2 de cada 3 ceses son legales

Los agentes de la Inspecció encuentran irregularidades en dos de cada tres ceses revisados durante los primeros meses de relación laboral

Jóvenes trabajando en las oficinas de una ’start-up’ de Barcelona / Ricard Cugat

“Lamentamos comunicarle la rescisión de su contrato al no haber superado satisfactoriamente el periodo de prueba pactado”. Este es el mensaje que miles de trabajadores reciben cada mes cuando la empresa a la que acaban de incorporarse les comunica su cese. En muchos casos, las compañías que emiten ese mensaje ya tenían previsto que les iban a despedir antes incluso de contratarles y se valen del periodo de prueba para prescindir de ellos, tras unos meses de trabajo, sin coste.

Las bajas durante el periodo de prueba se han duplicado desde la entrada en vigor de la reforma laboral de 2021. Dicha norma restringió el uso de los contratos temporales, si bien algunas compañías pretenden fintar dicha restricción valiéndose de los periodos de prueba, que no obligan al empresario a pagar ninguna indemnización.

Es decir, emplean durante un tiempo a ese trabajador para cubrir un pico de faena y luego prescinden de él, alegando que no les ha convencido su trabajo. Y es que durante el periodo de prueba, que por ley puede durar de un mes a seis meses, dependiendo del perfil profesional, la compañía puede extinguir la relación sin ningún tipo de argumento ni justificación.

Durante el primer trimestre de 2026, más de 10.000 trabajadores fueron despedidos durante su periodo de prueba

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El número de bajas durante los periodos de prueba........

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