Condiciones de trabajo

El Supremo avala que las empresas den más días de teletrabajo a los directivos que a sus empleados

Los magistrados consideran que las compañías no incumplen con la igualdad de trato si amplían el tiempo para ejercer a distancia de las personas fuera de convenio

El Govern suprime el teletrabajo a sus altos cargos y directivos públicos

Las continuas incidencias en Rodalies obligan a las empresas de Barcelona a ofrecer más teletrabajo

Un hombre haciendo teletrabajo / El Periódico

El Tribunal Supremo ha avalado que las empresas den más días de teletrabajo a sus directivos que los pactados para el resto de trabajadores. Los magistrados han concluido que no existe discriminación ni vulneración del principio de igualdad, mientras que ampliar la flexibilidad de unos no vaya en detrimento de reducir la de otros. En este sentido, avalan que existan desigualdades dentro de la plantilla y lo jusficia, en parte, por las mayores responsabilidades que asumen los cargos directivos. El teletrabajo, en este sentido, sirve "para compensar de alguna forma el superior sacrificio que supone su régimen de trabajo en condiciones de mayor disponibilidad y flexibilidad horaria", según recoge la sentencia.

Desde 2021, rige en España la ley del trabajo a distancia, que permite a las empresas pactar, de común acuerdo con sus trabajadores, la posibilidad de realizar parte de la jornada a distancia. En dicho acuerdo, que puede ser individual, de empresa o fijado por convenio colectivo, las partes de manera voluntaria establecen las condiciones en las que se lleva a cabo el teletrabajo y qué colectivos pueden acogerse. La ley de teletrabajo reconoce el mismo como un derecho, pero no como una obligación, es decir, si una empresa se niega a que sus trabajadores ejerzan a distancia, estos no pueden exigírselo, de........

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