Los trabajadores podrán exigir a la empresa un examen médico tras volver de una baja: la ley de prevención de riesgos, en 5 claves

Yolanda Díaz quiere obligar a las empresas a ofrecer pruebas médicas para evaluar el estado de salud de la plantilla, si bien la mayoría de empleados podrán rechazar someterse a ellas si así lo desean

Trabajo acusa a la patronal de "jugar con la integridad física y psíquica" de los empleados al rechazar revisar la ley de prevención

Una radiografía de un pulmón. / El Periódico

El Ministerio de Trabajo ha abierto a audiencia pública su anteproyecto de ley para la prevención de riesgos laborales. La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, plantea, entre otros, que todos los trabajadores pasen obligatoriamente un reconocimiento médico cuando sean contratados y entren a trabajar en una nueva empresa o cuando ya estén en nómina de la misma, pero se reincorporen de una baja prolongada.

Díaz ha pactado con los sindicatos y contra el criterio de la patronal una serie de cambios para minimizar los accidentes de trabajo y estos ahora enfilan el trámite parlamentario. Tardarán todavía unos meses en entrar en vigor, siempre y cuando el Gobierno logre atar los apoyos suficientes en el Congreso. El borrador expuesto a información pública puede sufrir cambios durante esa negociación con los partidos, pero a día de hoy estos son los principales cambios que plantea.

Reconocimiento médico obligado

La nueva ley de prevención de riesgos laborales plantea que todos los empleados pasen obligatoriamente un reconocimiento médico en el momento en el que sean contratados y se incorporen a un nuevo puesto de trabajo. "La vigilancia de la salud individual comprenderá, al menos, la realización de pruebas y exámenes sanitarios específicos efectuados, de acuerdo con los protocolos u otros procedimientos existentes, con respecto a los factores de riesgo a los que esté........

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