Normativa laboral

Una bolsa con sustancias estupefacientes, en una imagen de archivo. / Archivo

Gabriel Ubieto

Redactor

Periodista de economía, centrado en el mercado laboral. He crecido como redactor en El Periódico, pero antes hice prácticas en La Vanguardia y escribí durante seis meses desde Chile para Hemisfèria.cat. Ganador del premio Ramon Barnils (2015) por el reportaje "Els ultres prenen partit".

Una empresa no puede despedir a un trabajador por el hecho de encontrarle droga entre sus pertenencias, particularmente si las registró sin estar él delante. Así lo ha dictaminado el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA) en una reciente sentencia, en la que incide en que una compañía solo puede inspeccionar los objetos personales de un empleado "cuando sea necesario para la protección del patrimonio empresarial" y que se debe contar con la presencia del mismo "siempre que ello fuera posible". Dos cuestiones que los magistrados aragoneses consideran que no ocurrió en el caso del operario de la Opel que perdió su billetera con anfetaminas en el autobús de la empresa.

Los hechos juzgados se remontan a julio del 2022, cuando un empleado de Stellantis -la corporación que fabrica los coches Opel en Zaragoza- iba a trabajar a la fábrica que la firma alemana tiene en a las afueras de la capital aragonesa. Durante el trayecto el empleado perdió su cartera,........

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