Desde la aprobación de la Ley 2365 de 2024, las empresas han tenido que revisar y actualizar sus políticas internas para prevenir, atender y sancionar situaciones de acoso sexual en el trabajo.

Hoy en día, las compañías están obligadas a contar con unas directrices claras sobre este tema, crear un protocolo que indique cómo deben manejarse las denuncias y conformar un equipo preparado para atender estos casos de forma adecuada. Todo esto busca garantizar un ambiente laboral seguro para todos los trabajadores, contratistas y terceros.

El Ministerio del Trabajo ha insistido en la importancia de que las empresas........

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