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A finales de los noventa la investigadora Vicky Shultz publicó un ensayo proponiendo que el acoso sexual en el trabajo es una expresión de las jerarquías sexistas y no una simple consecuencia del irrefrenable deseo sexual masculino. Hoy, después de todas las olas de denuncias que hoy llamamos “#MeToo”, esta explicación parece evidente, pero en los noventa podía verse hasta contraintuitiva. En 2018, luego de que la ola de denuncias por acoso y violencia sexual se globalizara, Shultz revisó y republicó su ensayo para incorporar el nuevo fenómeno, y concluyó que sirve esencialmente para reforzar y mantener jerarquías en todos los espacios. Por lo tanto, para acabar con el acoso se necesita más que despedir a los individuos acosadores, pues esto, no solo “no logra reparar las graves repercusiones profesionales que enfrentan las víctimas, quienes han dejado carreras que amaban y siguen viviendo las secuelas del trauma”, sino que tampoco........

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