El compromiso con el largo plazo es una de las mayores fortalezas de la empresa familiar". Esta reflexión del economista John Ward, uno de los grandes estudiosos de la empresa familiar, no es solo un principio filosófico, sino que es la razón por la que la mayoría de las empresas más longevas del mundo tiene apellidos. Con el objetivo de proteger ese legado, la futura ley autonómica de apoyo a la empresa familiar abre la oportunidad para mirar de frente al reto del relevo generacional, la continuidad empresarial y el empleo estable. Porque en Madrid, más del 92% son empresas familiares, que generan el 58,9% del empleo privado y aportan el 46,2% del Valor Agregado Bruto regional.

Por eso, mientras avanza en la Asamblea de Madrid la tramitación de la Ley de Apoyo a la Empresa Familiar, conviene detenerse en lo que realmente está en juego. No hablamos solo de una reforma fiscal vinculada a la sucesión, sino de la continuidad de un modelo empresarial que sostiene el empleo, la inversión y el arraigo del tejido empresarial en la región.

Una ley que nace de una modificación del texto refundido de la normativa autonómica sobre tributos cedidos, cuyo objetivo principal es garantizar la continuidad de la empresa familiar evitando que la carga fiscal del relevo generacional comprometa su viabilidad. Es una iniciativa que representa algo fundamental: que la empresa familiar ha entrado definitivamente en la agenda institucional.

Los avances concretos que introduce la norma son relevantes. Por una parte, el........

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