¿Por qué alguien con contrato gana lo mismo, pero se pensiona con mucho menos?

En Colombia, muchas personas trabajan por contrato, pagan su salud y pensión cada mes, y creen que están asegurando su futuro. Pero no saben que, aunque ganen lo mismo que alguien con contrato fijo (por nómina), su pensión puede ser la mitad o incluso menos. Esta columna, basada en la ley vigente, no en la que viene (creo que es peor…) explica por qué pasa eso y qué se puede hacer. Veamos dos ejemplos reales con cifras se calculan tomando el 80% del promedio de lo que la persona ha cotizado en los últimos años. Ese 80% es el porcentaje que Colpensiones reconoce cuando alguien ha cotizado más de 1.800 semanas. Si se cotiza menos o por menos tiempo, ese porcentaje también baja.

Ejemplo 1: alguien que gana dos salarios mínimos (unos $2.847.000) Si esa persona trabaja por nómina, su empleador paga una parte de la pensión y ella paga otra. Así, su pensión futura puede ser de unos $2.277.600 al mes. Pero si trabaja por contrato, debe pagar todo sola y solo sobre el 40% de su ingreso. Eso baja su base de cotización a $1.138.800, y su pensión futura, mecánicamente, sería de apenas $911.040. Ganan lo mismo, pero la pensión es muy diferente. En este caso hay un dato clave: La ley dice que nadie puede recibir una pensión menor al salario mínimo. Pero eso solo aplica si se cumplen las semanas exigidas (1.300). Si no se llega a ese número, no hay pensión.........

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