Por Xiomara Zambrana y Alejandro Zegarra

Imagínate que tienes la posibilidad de formar un equipo con los mejores expertos y expertas en un tema crucial para tu empresa. Sin embargo, todos los expertos disponibles son hombres. ¿Podría la ausencia de mujeres influir en la solución del problema? Ahora, imagina una comisión legislativa debatiendo políticas de salud reproductiva, pero con solo una mujer en el debate. ¿Cómo afectaría esta composición a la toma de decisiones?

Estos escenarios reflejan una realidad frecuente en nuestra región. Históricamente, los espacios de decisión han marginado el talento y la perspectiva de la mitad de la población: las mujeres. A pesar de que en América Latina y el Caribe las mujeres representan el 60% de los graduados universitarios, su participación en altos cargos sigue siendo baja.

El liderazgo femenino es clave para impulsar soluciones innovadoras, creativas e inclusivas. ¿Por qué las empresas necesitan más mujeres en cargos de liderazgo? La evidencia indica que la........

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