Durante años, el mercado laboral ha cargado un prejuicio silencioso pero constante: el edadismo. Esa práctica, que subestima a los profesionales mayores de 50, aparece disfrazada en convocatorias que “prefieren candidatos jóvenes” o en la idea de que, pasados ciertos años, uno “ya no se adapta a la tecnología”. Sin embargo, la irrupción de la inteligencia artificial generativa está desmontando ese mito con una claridad que pocos anticiparon. Herramientas como ChatGPT, Gemini, Deepseek o Copilot, por citar algunas de las más populares, han democratizado el acceso a la productividad y al conocimiento, y han creado un escenario donde la experiencia ya no es un lastre: es una ventaja competitiva.

La IA generativa ha modificado el eje del valor profesional. Hoy no destaca quien memoriza más información o quien acumula más grados académicos, sino quien formula mejores preguntas. La clave es el pensamiento crítico, la capacidad de contextualizar y la intuición para distinguir lo esencial de lo accesorio. En ese terreno, los profesionales seniors poseen un capital que no se puede aprender en un tutorial ni en un........

© El Comercio