Telafi çalışması, işçilerin ücretlerini aldığı fakat bazı nedenlerden kaynaklı iş görme ediminin daha sonra yerine getirebileceği çalışma şekli olarak ifade edilebilir.

Dolayısıyla telafi çalışması, işçinin bazı nedenlerle çalışmaması halinde, çalışılmadığı halde ücreti alınan çalışma sürelerinin belirli bir zaman diliminde normal çalışma sürelerinin üzerinde çalışarak ve fazla çalışma ücreti gündeme gelmeden telafi edilmesidir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 64’üncü maddesinde “Telafi Çalışması” hüküm altına alınmıştır:

“Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren dört ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması........

© Ekonomim