Çalışma mevzuatında işverenlere birçok yükümlülük getirilmiştir.

İşverenin yükümlülükleri arasında 4857 sayılı İş Kanunu’nun 75’inci maddesi uyarınca “özlük dosyası” düzenlemek ve zamanaşımı süresi boyunca saklamak da bulunmaktadır.

İşverenler tarafından çalıştırılan her işçi için özlük dosyası düzenlenmelidir. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamakla yükümlüdür.

Bahse konu belgeler istendiği takdirde yetkili memur ve mercilere gösterilmelidir.

Diğer yandan işveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür.

Özlük dosyasının düzenlenmesi ve saklanmasının önemi, işverenlerin ispat yükümlülükleri ile bağlantılıdır.

Bu nedenle iyi bir ispat için özlük dosyasının eksiksiz düzenlenmesi gerekmektedir.

Eksiksiz düzenlenmesinin yanı sıra özlük dosyasının güncel olması da oldukça önemlidir.

Hiçbir kanunda özlük dosyasında bulunması gerekenler sayılmamıştır. Ancak ispat........

© Ekonomim