Çalışma hayatında işçiye yapılan ödemeler ve sağlanan menfaatler yalnızca ücret ödemesiyle sınırlı kalmamaktadır. Günümüzde pek çok işveren, çalışanlarının motivasyonunu artırmak, işyerine olan bağlılıklarını güçlendirmek veya sosyal dayanışmayı teşvik etmek amacıyla çeşitli sosyal yardım uygulamalarını hayata geçirmektedirler. Bu yardımlar zaman zaman nakdi ödemeler olabildiği gibi, kimi zaman ayni nitelikte olabilmektedir. Özellikle altın yardımı kültürel ve ekonomik açıdan önemli bir yere sahip olduğundan iş dünyasında sıkça tercih edilmektedir.

Ancak bu tür uygulamalar, mevzuat açısından bazı soruları da beraberinde getirmektedir. Çalışanlara verilen altın yardımlarının sosyal güvenlik primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabi olup olmayacağı, işverenlerin sıkça karşılaştığı bir konudur. Özellikle bayramlar, yılbaşı, özel günler veya çalışanların belirli hizmet yılını doldurması gibi nedenlerle verilen altınların kesintilerinin belirlenmesi açıdan nasıl değerlendirileceği önemli bir husustur.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 80'inci maddesine göre; ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, seyyar görev tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından belirlenen tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek yemek, çocuk ve aile........

© Ekonomim