Günümüz iş dünyasında liderlik anlayışı köklü bir değişim geçiriyor. Artık liderlik, yalnızca yön göstermek ya da karar almakla sınırlı değil. Hızla değişen teknoloji, belirsizliklerle dolu küresel ortam, sürdürülebilirlik beklentileri ve Z ile Alfa kuşaklarının iş gücüne katılması veya katılacak olmaları, liderlik kavramını daha insan odaklı, çevik ve empatik hale getiriyor.

Yeni dönemin liderleri, organizasyonları dönüştürme yetkinliğine sahip olmalıdır. Sadece mevcut sistemleri sürdürmek değil, değişimi yönetmek ve ekipleri geleceğe hazırlamak temel sorumluluklardan biri haline gelmiştir. Bu noktada vizyon belirlemek, bu vizyonu etkili bir biçimde paylaşmak ve gelişim kültürünü desteklemek öne çıkan unsurlardır.

Aynı zamanda liderlerin duygusal zekâya sahip olması büyük önem taşımaktadır. Takım üyelerinin duygularını anlayabilen, empati kurabilen ve güven ilişkileri inşa edebilen liderler, ekip bağlılığını ve performansı artırmaktadır. Yeni nesil çalışanlar, sadece mantıksal kararlar alan yöneticiler değil; kendilerini anlayan, onlara değer........

© Ekonomim