PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, 28. Dönem için çıtayı “insanı odağa alan dönüşüm”e koyuyor ve şöyle diyor: “Sisteme yalnızca uyum sağlayanı değil, sistemi dönüştürebileni gündeme almak istiyoruz. Veriden öğrenen değil, değer üreten insanı.”

PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği)’nin 28. Döneminde başkanlık bayrağını devralan Dr. Eylem Derya Özgür, söze bir tespit ile başlıyor: “Çalışma hayatı hızlı bir dönüşümden geçiyor; bu dönemin liderliği, insanı odağa alanlardan çıkacak.”

PERYÖN’ün hedefi, yalnızca İK profesyonellerine değil, dünyasının her seviyesine dokunan, kapsayıcı bir platformu büyütmek.

14–15 Ekim’de 33. İnsan Odağında Yönetim Kongresi’ni “İz Bırakan İnsan” temasıyla düzenleyen PERYÖN, şimdi de 26 Kasım’da düzenleyeceği 17. İnsana Değer Ödülleri törenine hazırlanıyor.

PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Özgür’ün çerçevesi kuvvetli: “İK artık veriyle düşünen, teknolojiyle karar alan, insan deneyimini sürekli iyileştiren stratejik iş ortağı.”

Büyük dönüşüm alanı ise, öngörüye dayalı yönetim. İş gücü planlamasından yetenek ve bağlılığa, öğrenmeden performansa kadar tüm süreçlerde yapay zekâ tabanlı analizler merkeze yerleşiyor.

İkinci eksen çalışan deneyiminin dijitalleşmesi. Hibrit ve uzaktan çalışma kalıcılaştıkça, İK’nın teknolojiyle empati kurabilen bir deneyim tasarlaması gerekiyor.

“Teknoloji kolaylaştırır; farkı yine insan yaratır” diyor Özgür ve yeni yetkinlik setini şöyle sıralıyor: “Veri okuryazarlığı, teknoloji entegrasyonu, etik muhakeme, dönüşüm liderliği. Yanına da vazgeçilmezi ekliyor: İnsan merkezli düşünme,........

© Ekonomim