Neden her yeni teknoloji işi kolaylaştırmıyor gibi görünüyor? 1974’te Harry Braverman, bu soruya cevap vermek için Labor and Monopoly Capital: The Degradation of Work in the Twentieth Century adlı önemli bir metin yayımladı. Bilimsel yönetim ve teknolojik yeniliği dikkatlice inceleyen Braverman, Karl Marx’ın birkaç temel kavramıyla birleştiren Braverman, kapitalizm döneminde işçilerin neden yavaş yavaş makinenin sadece dişlilerine dönüştüğünü açıkladı.

Jacobin Radio podcast’i Confronting Capitalism’in bu bölümünde, Melissa Naschek ve Vivek Chibber yöneticilerin işçilerin becerilerini parçalama sürecini ve kapitalizm altında çalışmanın bizi tatmin etmek yerine neden aşağıladığını tartışıyorlar.

Melissa Naschek: Geçen sefer, yapay zekanın bazı teknoloji şirketlerinin öngördüğü kapsamlı ekonomik bozulmalara neden neden neden kaynaklanmayacağını konuşmuştuk. Daha çok makroekonomik konulara odaklanmış olsak da, yapay zeka gibi teknolojilerin insan düzeyinde kitlesel bozulma, zorluk ve yoksulluk yaratabileceğini de tartıştık. Ve bugün, kapitalistlerin bizim adlandıracağımız emek tasarrufu teknolojisini tanıttığında işçilere daha geniş anlamda neler olduğunu konuşacağız.

Vivek Chibber: Evet. Sadece iş gücü tasarrufu değil, her türlü teknolojik değişim. Ana akım ekonomi literatürü, son birkaç on yılda işin mekanizasyonunu, dış kaynak kullanımı, görev ayrımını ve dış saha dağıtımını not etme, tanımlama ve analiz etme konusunda çok iyi bir iş çıkardı. Ve birçok açıdan, çalışmaları bu konuda klasik Marksist analizle örtüşüyor.

Ama bunun başka bir boyutu da var; teknolojideki her değişiklik, işyeri ilişkilerinde de bir değişim getirir ve gerektirir — bir yanda yöneticiler veya sahipler ile diğer yanda çalışanlar arasındaki ilişkiler. Ve bununla birlikte, teknolojik değişimin bu ilişkileri nasıl etkilediği gibi birkaç sorun ortaya çıkıyor. İkinci mesele ise, bu değişikliklerin tamamen işçileri kontrol etme arzusuyla mı yönlendirildiği, yoksa bu arzunun kârı maksimize etme daha temel bir dürtümle mi sınırlandırılıp kısıtlandığı. Bunu yapay zeka bölümünde konuştuk.

Bu bölümde yapılacak iyi olanın iyi olması, teknolojik değişimin işyeri ilişkilerini nasıl yeniden şekillendirdiğine ve işyeri ilişkilerinin dinamiklerinin teknolojik değişimin temposunu ve yapısına nasıl etkisi olduğunu daha dar bir şekilde incelemek.

Bunu yapmak için, işyerinde teknolojik yeniliğin rolü üzerine şimdiye kadar yapılmış en ilginç ve önemli çalışmalardan birinden bahsedeceğiz; bu çalışmayı Marksist Harry Braverman yaptı.

Evet. Braverman’ın kitabı Emek ve Tekel Sermaye olarak adlandırılır. 1974 yılında Monthly Review Press tarafından yayımlandı. Ve bence bu, yayınevinin şimdiye kadar yayımladığı en çok satan kitap. Ve benim görüşüme ve birçok başkasının görüşüne göre, 1945’ten sonra savaş sonrası dönemde ortaya çıkan en önemli siyasi ekonomi eserlerinden biridir.

Sadece Marx’ın iş ilişkileri analizini ve yirminci yüzyıl için işçi süreci olarak adlandırılan süreci gündelendirmede kendi başına önemli olmakla kalmadı, aynı zamanda savaş sonrası dönemde gerçekten işgücü süreci çalışmaları adında bir disiplinin ortaya çıkmasına yol açan az sayıdaki kitaplardan biridir.

Geçmişte, işyeri ilişkileri endüstri ilişkileri adı altında vardı. Ama Braverman’ın yaptığı şey, endüstriyel ilişkileri sıradan bir yönetim çalışmasından, iş yerinde işçi ile sermaye arasındaki derin çatışmalı ve düşmanca ilişkilerin incelenmesine dönüştürmekti; yönetimin zorunlulukları ve dürtümünün nötr olmadığını, merkezi olarak siyasi bir sorunla ilgilendiğini, yani bir şekilde işçi gücünü kontrol ettiğini ortaya koydu. Braverman’ın kitabından sonra, iki nesil akademisyen farklı türde endüstrilere yayılarak onları inceledi ve emek sürecinin nasıl geliştiğini, emek ile sermaye arasındaki çatışmanın hepsinde nasıl geliştiğini inceledi. Yani gerçekten, inanılmaz bir kitap. Her sosyalist onu okumalı. Ve bence bu, elli yıl öncesi kadar bugün de önemli.

“Emek süreci” teriminden ne kastettiğimizi kısaca açıklayabilir misiniz?

Evet. Bu, modern bir işyeri içinde yapılan çalışma sürecidir; burada ham maddeler ve girdiler satılabilir mal veya hizmetlere dönüştürülür. Yani işçi süreci, işçilerin kapitalizmde işverenlerinin yetkisi ve yönlendirmesi altında yaptıkları gerçek anlamda bir emek. Sermaye’nin birinci cildinde, iş yeri ve işin nasıl yürütüldüğü, iş bölümü dahil olmak üzere bölümler bulunmaktadır. Braverman, tüm bunları iş gücü sürecinin kapsamına dahil ediyor.

Kitaptan bahsetmeden önce, herkese Harry Braverman’ın kim olduğu hakkında genel bir bakış verebilir misiniz?

İlginç bir insandı, kitap yayımlandıktan sadece bir iki yıl sonra, ellili yaşlarının ortasındayken çok genç yaşta vefat etti. Eğitimli bir akademisyen değildi. Hatta hayatının erken dönemlerinde iskelede boru montajcısı olarak çalıştı ve ardından çelik işçisi oldu. Daha sonra yayıncılık sektörüne girdi ve ardından Monthly Review Press’e katıldı.

Monthly Review Press onlarca yıl boyunca Amerika Birleşik Devletleri’nde imza tipi Marksist sosyalist basın olmuştu. Paul Sweezy ve yayın ortağı Leo Huberman tarafından 1940’ların sonlarında kuruldu. Sweezy ve Huberman’ın kendi çalışmalarını Amerikan solunun çoğunu Marksist politik ekonomiye tanıtan basım oldu; bu da Sweezy ve Huberman’a, daha sonra ise Paul Baran’ın kendi çalışmalarına da tanıttı. Ve Labor and Monopoly Capital’i yayımlayan da o yayınevdi.

Ve ne yazık ki Braverman kitabın ne kadar büyük bir fenomene dönüştüğünü göremedi. Ama bence, onu Amerikan halkına tanıtan basının olması hiç de şaşırtıcı değildi. Ve kitap, gerçekten ilgilenen ve konulara canlı olan herkesin onu anlayabileceği şekilde yazılmış. Çalışanların okuyabilmesi için yazılmıştır. Ve gerçekten, herhangi bir sendika örgütleyicisi bunu okuduğunda ne demek istediğini anlar. Ve aslında bence bu, onların kendi deneyimleriyle de örtüşecek.

Nitelikli İşin Basitleştirilmesi

Labor and Monopoly Capitalism’de teknolojik değişimin kapitalizm evrildikçe işi nasıl dönüştürdüğüne dair argüman nedir?

Bence anlamak için bir adım geri atalım. Geçen hafta yapay zeka devriminin, kapitalizmdeki dalga dalga teknolojik devrimlerin en son bölümü olduğunu konuştuk. Ve bu teknolojik devrimler, sermayenin kârlarını maksimize etmenin yollarını ararken ortaya çıkar.

Her teknolojideki değişim, işyeri ilişkilerinde de bir değişikliği gerektirir ve gerektirir.

Bu yüzden kârı maksimize etmek için yeni teknoloji getiriyor ve ardından bu yeni teknolojiyi maliyetleri düşürmek için kullanıyor. Ve böylece, her sermaye birimi, her kuruluş kendine daha fazla pazar payı kazanmaya çalışır. Şimdi soru şu: Onları bunu yapmaya ne sebep oluyor? Bunu yapmaya iten şey rekabetin gücü mi? Her kuruluş rakiplerini geçmeye çalışıyor.

Ama geçen hafta bunu konuştuğumuzda, bir tür kara kutu bıraktık. Analiz edilmemiş bir süreç bıraktık, yani bunu yaptıklarında, işyerinde emek ve sermaye arasındaki ilişkilerde olup bitenlerle herhangi bir etkisi var mı?

Braverman’ın tutunduğu şey, Marx’ın bahsettiği ve bence bu geleneğin merkezi bir içgörüsüydü: kapitalistler pazar payı kazanmaya çalıştıklarında birkaç sorunla karşılaşırlar.

Bunlardan biri teknolojik verimliliklerinin sorunu — kullandıkları teknoloji türü, ne kadar etkili olduğu, maliyetleri ne kadar düşürdüğü ve rakiplerini ne ölçüde geride bırakmalarını sağladığı. Geçen hafta bunu ele almıştık.

Bu ikilemin ikinci boynuzu ise, eğer bu teknolojiyi etkili bir şekilde kullanacaklarsa, çalışanların teknolojiye yatırdıkları tüm parayı kaybetmemesi için güvenilmesini veya kontrol edilebilmesini sağlamaları gerekiyor; çünkü örneğin işçiler teknolojiyi verimsiz kullanıyor ya da kapitalistlerin tüm paralarını almasına engel oluyor Geri dönmek.

Ya da çalışanların, teknolojiyi tanıtmanın kendilerine zorlayacağı değişimi istemeyebileceği gerçeğiyle başa çıkmak zorunda kalırlar.

Evet. Ve dediğim gibi, ya kötü kullanabilirler ya da sabote edebilirler, değil mi? Marx’ın vurguladığı nokta, kapitalistlerin hangi teknolojiyi kullandığı mallar ürerken işçilerinin kendi hedefleri ve dürtüleri olmayabileceği gerçeğiyle başa çıkmak zorunda olduklarıdır.

Başka bir deyişle, işçiler ile kapitalistler arasında altta yatan bir çatışma ve çıkar ayrılığı vardır. Bu çalışanlara........

© Ek Dergi