Yapay zekâ devrimi, bilim ve teknolojide­ki büyük sıçrama, giderek artan enerji ihtiyacı, her şeye rağmen kalabalıklaşan dünya nüfusu ile artan gelir dağılımı eşit­sizliği, iklim krizi, siyasi ve jeopolitik belir­sizlikler ve savaşlar, pandemi sonrası baş­layan ve hâlâ süren ekonomik sarsıntılar, çok kutuplu bir dünyaya geçiş gibi dev dal­galar arasında liderlik anlayışı kökten de­ğişiyor; transformasyonel – dönüşümcü li­derlik yükseliyor.

En yalın hâliyle: Sadece yön göstermekle kalmayan; kendisiyle birlikte ekiplerinin de esnek, uyumlu, dayanıklı, disiplinli bir ahenk içinde ve yüksek dinamizmle sürekli evrilme­sini sağlayan liderlik modelidir. Bu liderler, ku­rum içinde yüksek güven, ilham, adanmışlık ve sürekli gelişim atmosferi oluştururlar. Kültü­rü, sistemi ve ekipleri içten dışa dönüştürürler. Özellikle çok nesilli ekiplerin bulunduğu ya­pılarda, herkesin kendini anlamlı ve katılımcı hissetmesini sağlayan bir iklim yaratırlar.

-Her şeyden önce bir T-İnsan’dır.

-Vizyon sahibidir; vizyon ve stratejinin her­kes tarafından benimsenmesini ve tazelenme­sini sağlar.

-Konfor alanını terk eder, oksimoron du­rumları başarıyla yönetir.

-Kısa vadeli başarıları da orta ve uzun vade­li hedefleri de aynı anda gözetir.

-Yüksek önceliklendirme ve kürasyon yete­neği vardır; kolaylıkla hibrit vitese geçebilir.

-Krizi tehdit değil, yenilenme ve sıçrama fırsatı........

© Dünya