Emeklilik artık ça­lışma hayatının sonu değil. Özellikle yüksek ücretle çalı­şanlar için emekli ol­duktan sonra çalışma­ya devam etmek ciddi bir gelir planlaması konusu haline gelmiş durumda.

Ancak burada en sık yapılan hata şu:

Karar yalnızca “emekli aylığım ne kadar ola­cak?” sorusuna göre veriliyor.

Oysa doğru soru şudur:

Emekli olup çalışırsam toplam gelirim ne olur?

Emekli olmazsam ne olur?

Aradaki fark ne kadar?

Bu yazıda emekli çalışanın ma­aş farkını, asgari ücret ve tavan ücret örneklerini, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını, yıllık izin durumunu ve karar verirken ya­pılması gereken toplam gelir he­sabını birlikte ele alıyoruz.

Emekli çalışanın statüsü: Haklar devam eder

Emekli olup çalışan kişi hâlâ işçidir. İş Kanunu hükümleri ay­nen uygulanır.

Bu nedenle emekli çalışan:

-Kıdem tazminatına hak kaza­nabilir

-İhbar tazminatına hak kaza­nabilir

-Yıllık ücretli izin hakkına sa­hiptir

-Fazla mesai alacağı talep ede­bilir

-Hafta tatili ve resmi tatil üc­retine hak kazanır

Emekli olmak işçi haklarını or­tadan kaldırmaz.

Kıdem tazminatı: Emeklilik sonrası  ikinci dönem

Çalışan emekli olduğunda iş sözleşmesi sona erer ve kıdem tazminatı ödenir.

Eğer emekli olduktan sonra ay­nı işyerinde yeniden çalışmaya başlarsa, hukuken yeni bir sözleş­me kurulmuş olur.

-İşveren haksız fesih yaparsa kıdem hakkı doğabilir.

-Çalışan haklı nedenle ayrılır­sa yine kıdem gündeme gelebilir.

-Ancak istifa halinde kıdem hakkı oluşmaz.

Dolayısıyla ikinci dönem kıdem hakkı, fesih şekline bağlıdır.

Emekli çalışan için özel bir ih­bar düzeni yoktur.

Bildirim sürelerine uyulmazsa:

-İşveren feshederse ihbar........

© Dünya