Sigortalı olarak çalışanlar ilk işe baş­lama tarihlerine göre eski İş Kanu­nunun değişmeyen maddesi olan 1475 sayıl İş Kanunun 14 üncü maddesi­nin birinci fıkrasının (5) numaralı bendine istinaden prim gün şartları­nı yerine getirmiş iseler SGK’dan ‘’Kı­dem Tazminatına Esas Yazı’’ alarak ve bu belgeyi işverene vererek kı­dem tazminatlı olarak işten ayrıla­bilir.

l 8/9/1999 tarihine kadar sigortalı olanların 3600 günleri varsa,

l 9/9/1999-30/04/2008 tarihleri arasında sigortalı olanların 4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi ay­rıca 7000 prim günü varsa sigortalılık süresi şartı aranmadan kıdem tazmi­natlarını alabilirler.

l 1/5/2008 sonrasında sigorta­lı olanların kendi istekleri ile iş akdi­ni feshi ederek kıdem tazminatlı iş­ten ayrılmaları konusunda Sosyal Gü­venlik Kurumu tarafından yayınlanan 01.02.2022 tarih ve 39452619 esas sa­yılı yazı ile birlikte yaş hariç prim günü şartlarını sağlaması nedeni ile kıdem tazminatına esas yazı düzenlenebilece­ği hakkında Sosyal Güvenlik Merkezle­ri bilgilendirme yapmıştı.

Buna göre 1/5/2008 sonrası sigortalı olanların SGK’dan........

© Dünya