2025–2026 dönemi, emeklilik planlama­sı yapanlar için önemli bir eşik oluşturuyor.

Yüksek enflasyon, kı­dem tazminatı tavanı artışı, emekli aylıkların­daki güncellemeler ve ücretlerdeki yükseliş, bir yıl beklemenin mali ya da kazanç yönünden fark yaratmasına neden oluyor.

Aşağıdaki örnekler, brüt 100.000 TL, net 75.000 TL maaş alan, sistemde 30.000 TL emek­li aylığı görünen ve 10 yıldır aynı işyerinde çalışan bir kişi üzerin­den yapılmıştır.

1.Brüt ve net maaş

Brüt maaş: 100.000 TL

Net maaş: 75.000 TL

2026 yılında artış varsayı­mıyla brüt maaş: 120.000 TL

2026 yılında artış varsayı­mıyla net maaş: 90.000 TL

Sistemde görünen emekli aylı­ğı: 30.000 TL

2025 yılında emeklilik mü­racaatı yapılırsa emekli aylığı: 33.900 TL

2026 yılında müracaat edilirse emekli aylığı: 32.200 TL

Emekli aylığı farkı: Yaklaşık 1.700 TL kayıp

Brüt 100.000 TL civarındaki çalışanlarda şu anda emekli ay­lığı her ay 250–300 TL civarında artmaktadır.

2025 sonu itibarıyla, yeni yıl­daki brüt maaş artışlarıyla bir­likte bu aylık artışın 350–400 TL düzeyine çıkması beklen­mektedir.

Bu durumda, çalışan bir yıl da­ha çalışarak hem kıdem tazmina­tı farkını hem de emekli aylığın­da aylık 3.000–4.000 TL civarın­da kalıcı bir artışı elde edebilir.

Dolayısıyla yüksek brüt maaş­lı çalışanlar için 2025–2026 ara­sındaki %5’lik kayıp, aylık artış­larla kısmen telafi edilebilir.

2025 yılı kıdem tazminatı tava­nı: 53.919 TL

10 yıl çalışma karşılığı kıdem tazminatı: 539.196 TL

Damga vergisi kesintisinden sonra elde edilecek net tutar: 535.000 TL

2026 yılında artış varsayımıyla kıdem tazminatı: 647.000 TL

Kıdem tazminatı farkı: 107.800 TL avantaj

Bu örnek 2025 Aralık ayı sonu­na kadar geçerli olacak 53.919.,68 TL olan........

© Dünya