Pandemiyle birlikte global düzeyde iş dünyasında ya­şanan sarsıntılar, özellikle üst düzey yöneticiler üzerinde de­rin izler bıraktı. Sürekli değişen koşullar, belirsizlikler ve artan sorumluluklar liderlerin psiko­lojik dayanıklılığını zorladı. Bu dönemde yöneticilerin yalnız­ca finansal değil, duygusal ve zi­hinsel olarak da desteklenme­ye ihtiyaç duydukları ortaya çık­tı. Son yıllarda Türkiye’de de iş hayatında sessiz ama derin bir değişim yaşanıyor. Eskiden yö­neticiler için kuruma bağlılık, uzun vadeli kariyer planları­nın temel taşıydı. Bugünse işler farklı: Ücret artışlarının düşük kalması, iş tatmininin azalması ve esneklik beklentilerinin kar­şılanmaması yöneticileri yerle­rinden kıpırdatıyor. Son açıkla­nan Page Executive araştırması da bu eğilimi rakamlarla doğru­luyor.

Page Executive’in dünya gene­linde 4 binden fazla yöneticiyle yaptığı ankete göre, Türkiye’de üst düzey liderlerin yüzde 60,4'ü önümüzdeki beş yıl içinde mev­cut işlerinden ayrılmayı planlı­yor. Bu oran, yüzde 46 olan glo­bal ortalamanın çok üzerinde. Üstelik, Türkiye’deki yönetici­lerin sadece yüzde 21’i mevcut ücret ve yan haklardan memnun olduğunu, yalnızca yüzde 38’i ise yaptığı işten tatmin duydu­ğunu söylüyor. Bu tablo, işveren­lerin liderlik ekiplerini elde tut­ma konusunda karşı karşıya ol­dukları büyük meydan okumayı gözler önüne seriyor. Page........

© Dünya