İş dünyasında son beş yılda yaşanan dönüşüm, sadece teknolojiyi ya da iş model­lerini değil temel yönetim ref­lekslerini de değiştirdi. Artık iyi liderlik, büyük cümlelerle değil sade bir soruyla ölçülüyor: “Kar­şındakine kendini anlatabiliyor musun?” Günümüzde stratejiden önce güven, bütçeden önce şeffaf­lık, vizyondan önce netlik gereki­yor. Çalışanlar artık yalnızca bir rol ya da maaş değil netlik, yön ve anlam arıyor. Bu eğilim, içgörüye dayalı bir gözlem değil, geçtiğimiz günlerde açıklanan 2025 Yetenek Trendleri Raporu’nun verileriyle teyit ediliyor.

Page Group’un 50 binden faz­la profesyonelle gerçekleştirdiği araştırma, iş dünyasının gelece­ğine dair ezberleri bozan bulgular sunuyor. Türkiye’de yaklaşık bin çalışanın katılımıyla elde edilen sonuçlar, işverenler için yeni bir rekabet alanını işaret ediyor: Net­lik. Ve bu sadece iş tanımlarında değil, liderlik yaklaşımında, ile­tişim dilinde ve stratejik duruşta kendini gösteriyor.

Araştırma sonuçlarını de­ğerlendiren PageGroup Türki­ye Genel Müdürü Fatih Cömert, günümüzde birçok profesyone­lin yeni iş fırsatlarına açık oldu­ğunu ancak ekonomik ve siya­si belirsizlikler nedeniyle ‘bekle ve gör’ yaklaşımını benimsediği­ni belirtiyor. Cömert “Bu durum, işverenler için en iyi yetenekleri bünyelerine katma sürecini da­ha karmaşık hale........

© Dünya