"Duyarsam unuturum, görürsem ha­tırlarım, yaparsam öğrenirim”

Confucius

Zamansız daha doğrusu tüm zamanla­ra yayılmış çok değerli bir söz. Son yıl­larda gerek kurumsal hayatın içinde ge­rekse bir eğitmen olarak, yetişkin öğren­me sisteminde klasik eğitim anlayışının yeterli olmadığını gözlemliyorum.

Ben­ce klasik eğitim anlayışı, belirli bir za­man ve mekâna sıkışmış, herkes için ay­nı içeriğin uygulandığı tek yönlü bir sis­tem. Diğer yandan ilgi çekici, etkileşimli ve akılda kalan bir öğrenme deneyimi ya­ratmak için teknolojiye, yaratıcılığa ve iş birliğine odaklanan yenilikçi bir eğitim modelinin önemi gün geçtikçe daha çok artıyor.

İşte tam bu noktada öğrenme; hem bi­reyin hem organizasyonun ihtiyaçlarına göre şekillenen, sürekli gelişen ve yaşa­yan bir ekosistem haline geliyor. Şirket­lerde bunun adı kurumsal öğrenme eko­sistemi olarak karşımıza........

© Dünya