Konuya şirketler açısından bakalım. Pek çok yönetim gurusuna göre hayır. Çünkü fit olmak demek, bir şeyleri zorlanmadan, dayanıklılıkla, esneklikle yapabilmek demek.

İri ve hacimli olduğunuzda, hareketleriniz yavaşlar, esneklik kaybolur ve dayanıklılığınız da sandığınız kadar iyi olmaz. Bu şirketler açısından şu anlama geliyor; şirketlerin iri ve büyük olması, hantallık getirir. Hantal şirket çabuk karar verip, uygulamaya geçemez. İcrası yavaş olur.

Değişime adapte olması uzun sürer, bu durum içinde bulunduğumuz çağda ölümcüldür. Yönetim alanında çoğu kanaat önderi, bu şirketlerin yapıları gereği asla fit olamayacağına inanıyor. Ben ise aksini düşünüyorum. Bir start up gibi çevik, hızlı ve adaptif olamazlar elbette ancak büyük şirketlerin çoğu doğru dönüşüm modeli, kültür ile uyumlu metodoloji ve istikrarlı çaba ile hem iri hem de daha fit olabilir.

Fit olma hali Yönetim Kurulu’nuzun bunu talep etmesi ile başlar. Sonrasında ise tepe yönetim ekibinizin bu fikri benimsemesi ve fit olmayı istemesi gerekir. Bu iki durum söz konusu değilse, yazının bundan sonrası anlamlı olmayacaktır. Şimdilik biz bu konuda istekli olduklarını varsayalım. Yani daha hızlı, çevik ve........

© Dünya