Debattinnlegg Dette er et debattinnlegg, skrevet av en ekstern bidragsyter. Innlegget gir uttrykk for skribentens holdninger.

Slitne ansatte, høyt sykefravær og store kutt, men det finnes en vei ut.

Drammen kommune står overfor en svært krevende situasjon. På den ene siden øker antall eldre og også behovet for kompetanse og kvalitet i eldreomsorgen. På den andre siden blir kommuneøkonomien stadig strammere, og det kreves store innsparinger.

Pensjonistpartiet i Drammen mener at det er fullt mulig å løse disse utfordringene, hvis vi jobber mer systematisk og tar i bruk smartere metoder for ressursutnyttelse.

I dag er sykefraværet blant kommunens ansatte svært høyt, spesielt i helse- og omsorgssektoren. Dette gir økte kostnader og svekker tjenestene. Samtidig brukes det store summer på å kjøpe tjenester fra private aktører. Dette er midler som i stedet kunne vært investert i å styrke den kommunale eldreomsorgen gjennom bedre organisering og kompetanseutnyttelse.

Vi er ikke imot samarbeid med private aktører, tvert imot, men det må ikke være fordi vi har så høy andel sykemeldte at vi blir tvunget til å kjøpe inn ekstern hjelp.

Vi mener løsningen ikke bare er å kutte i antall ansatte, men også å sikre en mer effektiv og strategisk drift av den fine kommunen vår. Det er godt dokumentert at kompetansekartlegging og målrettet kompetanseutvikling kan bidra til at ansatte settes bedre i stand til å møte sine arbeidsoppgaver.

Kompetansereformutvalget har nylig lagt fram sin innstilling, der det pekes på en rekke eksempler og metoder som viser at det er fullt mulig å jobbe smartere og mer........

© Drammens Tidende