El pasado mes de junio se cumplieron 6 años de la aprobación por unanimidad de los 7 grupos políticos del Parlamento navarro de una Moción para impulsar un Modelo inclusivo participativo de empresa, que 3 meses después fue aprobado, también por unanimidad por los 5 grupos políticos que entonces componían el Parlamento Vasco (PNV, EH Bildu, PSOE, Podemos y PP).

Quizás merezca la pena recordar que el citado Modelo está inspirado en los principios y valores del humanismo cristiano, por un lado, y en los sistemas de gestión puestos en práctica en algunas cooperativas del Grupo Mondragón aplicando esos mismos valores, por otro. Fue el fruto de varios seminarios en los que participaron diversas personas representativas de distintas sensibilidades políticas, sociales y empresariales de la CAV y Navarra, que llegaron a un consenso concretado en 4 ejes ( https://arizmendiarrietafundazioa.org/documentacion/publicaciones/mipe-internacional-desarrollo-de-ambitos-orientaciones-y-posibles-indicadores ) que, en definitiva, buscan humanizar las empresas y mejorar su competitividad, conciliando ésta con el desarrollo de las personas que en ellas trabajan. Que trata de sustituir la confrontación como actitud básica por una cooperación que genere beneficios para todos. Y que se preocupa de la Comunidad en que se inserta, así como del impacto de su actividad en el medio ambiente circundante.

Es reseñable que con este planteamiento las instituciones de la CAV y Navarra se adelantaron a una corriente que poco a poco se va imponiendo en el mundo occidental ya que se adapta a una realidad cambiante en el mundo, que, entre otras cosas, se caracteriza por la incorporación a las empresas de la llamada Generación del Milenio. De hecho, esta........

© Deia (Tribuna Abierta)