506 ve 5510 sayılı kanunlarda; sigortalı sayılanlar ve sayılmayanlar, sigortalılığın ne zaman başlayıp ne zaman sona ereceği, sigortalılık süresine ilişkin çeşitli hususlar ayrıntılı bir şekilde düzenlendiği halde, ana veya babasına ait işyerinde 18 yaşını doldurmadan önce iş sözleşmesi ile çalışanların sigortalılığına dair herhangi bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Bunun yerine, 22/2/2013 tarihli ve 2013/11 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Genelgesi’yle, “Baba veya anasına ait işyerinde çalışan mümeyyiz küçüklerin vasinin iştiraki ile yazılı olarak yapılmış ve hâkim tarafından tasdik edilmiş bir hizmet akdi mevcut olmadıkça sigortalı sayılmalarına imkân bulunmamaktadır” şeklinde herhangi bir yasal dayanak belirtilmeksizin düzenleme yapılmıştır. Aslında dayanağın Türk Medeni Kanunu’nun çocuk ile anne ve babası arasındaki ilişkileri konu edinen 345. maddesi olduğu anlaşılmakla birlikte, sosyal güvenlik yasaları ile Türk Medeni Kanunu arasında birçok durumun (örneğin hak sahipliği gibi) farklı düzenlendiği ve uygulandığı bilinmektedir. Ana veya babasının işyerinde 18 yaşını doldurmadan çalışan küçüğün, kanıtlanabilir nitelikte gerçek ve fiili çalışma olgusunun olup olmadığını incelemeksizin, sırf vasinin katılımı ile gerçekleştirilen ve hâkim tarafından onaylanan yazılı bir iş sözleşmesinin mevcut olmadığından bahisle, çalışmalarının sigortalı çalışma olarak kabul edilmemesi, uygulamada birçok soruna neden olmaktadır. Bu şekilde, sigortalılık başlangıçları ve prim ödeme gün sayıları dikkate alınarak aylık bağlananların, genelge hükmü gerekçe gösterilmek suretiyle 18 yaş altı hizmetlerinin iptal edilmesi sonucu........

© Cumhuriyet