Soru: Yaklaşık 3 yıldır bir kooperatifte asgari ücretli olarak çalışıyorum ve çalışmaya başladığımdan beri hiç haftalık izin, resmi tatil ve yıllık izin kullanamadım. Ancak maaş bordolarımda haftalık izinlerim ve resmi tatillerde çalışmamış görünüyorum. Buna karşın bordroların hiç birinde imzam yok. Size sorum bu kullanamadığım izinlerin ücretini alabilir miyim?

Cevap: Öncelikle belirtmeliyiz ki bir çalışanın 3 yıllık sürede sözünü ettiğiniz izinlerin hiç birini kullanmamış olması Yargıtay’ın deyimiyle “hayatın olağan akışına aykırı” olarak değerlendirilir. Bu tür davalarda genellikle davacı tarafın talep ettiği tutara indirim uygulanır. Diğer taraftan sizin sorunuzdan henüz bu işyerinde çalışmaya devam ettiğiniz anlaşılıyor. İş ilişkisi devam ederken kullanılmayan yıllık ücretli izin ve diğer izinler ile ilgili bir ödemenin yapılması mümkün değildir. Çünkü asıl olan bu izinlerin kullandırılmasıdır. Bununla birlikte iş ilişkisi sona erdiğinde kullandırılmayan ve/veya kullanılmayan izinler için işçinin bunların nakdi karşılığını talep etmek hakkı doğar. İşçilik alacakları içerisinde yer alan ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ücreti, hafta tatili ücreti ile prim, ikramiye vb. ücret ekleri gibi........

© Birgün