Geçen hafta yaz dönemi ile birlikte sıkça sorulan yıllık ücretli izne ait soruları derleyip yanıtlamıştık. Bu hafta da yine bu konuda, özellikle EYT ve/ veya normal emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam eden işçinin yıllık ücretli izin hakkı konusuna değineceğiz.

Emekli olan bir işçinin aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda yıllık ücretli izin süresi bakımından uygula nacak kıdemin nasıl hesaplana cağı, öteden beri uygulamada ve öğretide farklı görüşlerin ortaya çıkmasına neden olmuştur. Bu konu hem teorik hem de yargı kararları açısından değerlendirildiğinde, iki temel farklı görüş hâkimdir.

İşçinin aleyhinde olan görüş:

Bu görüşe göre;

• Emeklilik, işçinin önceki iş sözleşmesini sona erdirmesi anlamına gelir.

• Tüm kıdem, izin ve tazminat hakları emeklilikte ödenmiştir.

• İşçi daha sonra yeni bir sözleşmeyle çalışmaya başla maktadır.

• Dolayısıyla yıllık izin bakımın dan kıdem sıfırdan başlar.

• Yani işçi emekli olduktan sonra yeniden işe girmiş kabul edilir ve ilk yıl izin hakkı doğmaz, ikinci yıl için 14 gün üzerinden izin kullanılır. (Bu görüş, özellikle işverenin lehine olup, Yargıtay’ın bazı kararlarında da bu yaklaşım........

© Birgün